随着中国经济在2009年顺利实现“保八”目标，2010年，大学生能否实现顺利就业，再度成为了人们
 关心的焦点。据某管理咨询公司昨天发布了《2010 年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》，调查结果显示：近八成半外企愿意招聘应届毕业生，而超六成应届生愿意“先就业后择业”。

　 　2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万。与此同时，上海将有16.8万大学生毕业，比2009年增加1万人，还有部 分外地高校毕业的大学生会到上海寻找工作机会，加上历年未就业的大学生及去年参加见习的大学生依然面临着再次就业。因此，可以说，2010年上海应届毕业 生的就业形势依然十分严峻，需要全社会的谨慎对待，积极努力。

　　这次调查在上海10家高校和246家外资企业中进行。调查内容包括：外 企招聘应届生意愿、外企招聘应届生需求、外企和应届生对择业的福利待遇认知匹配度、对招聘要求认知匹配度等多方面因素，进行综合的归纳，形成的2010年 应届毕业生就业环境指数为65。

　　相较去年同期调查中，只有不到五成的外企有招聘应届生的计划，今年，这一数据大幅上升三成半至 84.55%。与此同时，外企招聘应届毕业生人数较往年相比，60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长。但仍有33.86%的 应届毕业生采取盲目的广撒网型方式，表明了在就业方式上，也有相当一部分应届毕业生缺乏相应的职业生涯规划，在就业、择业与职业发展上需要专业的指引，在 心理上需要正确的求职心理辅导与调适。与此同时，40%的应届毕业生表示对自己成功就业非常乐观。

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    调查还显示，大部分应届毕业生都拥有正确、积极的求职心态，如果长时间未能找到工作，只有3.56%的人员选择待业在家，其余则通过各种方式与渠道谋求就 业。其中，“降低要求先找一份工作”为主要想法，占62.32%。

　　调查显示，应届毕业生在找工作时慎重筛选，或目标明确的人员占 60.19%。对比2009年的调查中对于应届毕业生求职投递简历数据，大部分应届毕业生并未显示出类似去年的焦虑与盲目求职。显示出了应届毕业生中普遍 有明确的就业目标和想法。

　　经历了2008年的金融危机，应届毕业生对于企业性质、行业等的选择有了新的认识与想法。由于国有企业的稳 定性以及在金融危机之后的强势表现，更多毕业生开始以能够进入国企为目标。调查显示，应届毕业生最希望进入的企业中：“央企/大中型国企”所占人数最多， 其次为“外资或合资企业”，“民营企业”所占比例为最末。可喜的是，虽然民营企业对应届毕业的吸引力依然排在最末，但是，相较去年只有1.73%的受调查 应届毕业生愿意去民营企业的情况，今年这一比例大幅攀升至7.67%。