国家公务员考试报名已经进入第三天，其火爆程度更胜去年，人力资源和社会保障部网站不断因访问量过大瘫痪，别说登录报名、就是单纯浏览页面也十分困难，有关部门不得不专门开通了个“技术咨询服务热线”。

　　尽管大家都在明嘲暗讽“公民打破了头争当公仆”的“壮观”，尽管谁都知道工作稳定、福利好是“公仆”岗位炙手可热的关键，但很显然，从中央到地方依然会每年大量招考公务员——不但招考制度不会改变，连招人的数量恐怕也不会轻易缩减——改革多半是停留在对旧框子“缝洗拆补”这个层面，而在数年内，还会有更多人“考完国家考北京，考完北京考地方，各地转战甚至奋战多年直到考上为止”地“考碗”。

　　首先，公务员招考这些年一直是就业特别是应届生就业具有指标意义的热点。虽然不少国人都在抱怨政府机关“公仆”太多、办事太慢、脸色太难看，虽然部分地方为了精简冗员、促进流动，已经不得不推出“公务员辞职创业最高可奖20万元”这样“雷人”的手段，但从上到下还是不能不招公务员、甚至还不能大幅少招公务员——即使是可有可无的冗员，尤其是在发展减缓、就业更难、大企业小公司纷纷精简人员的今天，如果老老实实地说真话——比如提出我们其实不需要这么多公务员、我们其实不需要再招这么多公务员、我们其实应该淘汰大量公务员，对就业多少是一种“唱衰”，起码应届生的心里就要凉了一半。

　　其次，公务员“福利这边独好”虽然已经招致公众、尤其是普通工薪族的不满，但如果把灰色收入的因素刨开，这份好福利很大程度上是公务员能够完全享受到政策的阳光雨露、而其他劳动者则没有这么“幸运”使然。我们不可能为了实现社会心理平衡而把公务员福利拉回不合理不合法的低水平线，比如没有带薪假期、法定假日白加班、不给签合同买三险、不按要求涨工资等等，说到底公务员的福利终究还是全社会的“合法样板”，但在其他劳动者的合法权益不能得到充分落实之前，明显的福利落差会长期存在。

　　因此，今后相当长一段时间，“2003年中国公务员考试的报考人数23.6万，2007年就达到了130万，4年增长5倍”、“中国人民大学某学院109个硕士，100人考公务员”这样的“畸形”事件恐怕会反复上演，大家也少不了还会边热考公务员边抨击公务员。

　　而有关部门能做的除了让更多人的福利得到改善、更多的法律得到兑现外，只能尽量创造更多的其他的“碗”，特别是在企业过冬、岗位缩水的今天，进一步降低创业的门槛，比如为中小企业减税、为大学生创业提供担保和小额贴息贷款，特别是现在许多人转向成本低廉的网上发展，有关部门的公仆们能不能考虑多监管、少收钱，不要动不动就用执照、注册金之类的东东打破这些新的碗？