北大信息技术学院研究生田昊现在是北大创新学社的社长，他认为，首先，学校、政府和企业应合力搭建更多的创新平台，共同激励大学生创新。同时，大学生对创新活动的理解也不能太功利，不要只盯着奖金和证书，参加创新比赛最大的好处是可以激发一个人的创造力，而且，在参赛过程中，可以锻炼和拓展自己多方面的能力。

       韩冰正准备参加一项名为康师傅—早稻田大学创新挑战赛的创新实践活动。由康师傅公司联合日本早稻田大学共同举办的这项赛事奖励非常丰厚——比赛的获胜者不仅可以获得最高5万元、最低5000元的现金奖励，而且进入决赛的20支团队的成员，还有机会获得两年超过40万元的留学奖学金，进入早稻田大学攻读硕士学位。其他获胜选手也将进入康师傅公司的人才库。

       但对于韩冰而言，他看重的是，参加比赛可以得到专业上的锻炼以及商业意识的培养。

       针对大学生中的“宅”一族对创新活动感兴趣却不愿参与的现象，康师傅公关部陈彦佑认为，这说明中国年轻人的创新精神还需要进一步激发。他坦言，“我们感觉大陆高校的大学生基本素质很不错，但还有进步的空间。”

       这也正是康师傅投入巨额资金并说服早稻田大学一起来举办这一赛事的初衷——为年轻人提供一个展现创新才华的平台，并资助其中的优秀者进入早稻田大学继续进修，培养更多的创新人才回馈社会。

        陈彦佑鼓励大学生，不要把创新想得太难太大。“创新不是只有发明家才能做的事情，创新可大可小，提供一个新的思路，一个新的发展方向都是创新。”他说：“创新是康师傅的企业文化，很多人都说，一个生产方便面的企业需要什么创新？其实，越是像康师傅这样生产大众消费品的企业越需要创新，否则，怎么能在激烈的竞争中让消费者记住你并选择你呢？我们的产品、服务、营销、售后都需要不断创新。我们这次比赛就是以康师傅的创新实践为主题，参赛团队可以从产品、服务、营销、传播、公益等多个角度切入，为康师傅提出创新实践方案。”

       浙江大学管理学院院长、创新挑战赛评委之一吴晓波教授认为，现在的大学教育主要还是以考试分数来评价学生，这是很多大学生不愿参加创新实践活动的根本原因。要改变这种局面，需要教育观念和教育体制的改革，也需要整个企业和社会能够认可并鼓励大学生的创新实践。另一方面，大学生自身也应转变观念。读书期间积极参加创新创业活动，即使毕业后不去创业，但对就业也非常有帮助。吴晓波教授介绍，1999年浙大在全国率先创办了“创新与创业管理强化班”，10年来，这个班的毕业生非常受企业欢迎，一些名企常常来主动要人。因为有创新实践经历的同学，能够勇于承担责任，这种主动工作的精神是用人单位非常看重的品质。

       作为企业界人士，陈彦佑也提醒大学生，在这个崇尚创新的时代，很多企业都把对创新人才的发掘和培养作为长期的人才发展战略，因此，有创新精神和创新能力的人在就业中更具竞争优势。