推荐文章
图文最新
热点文章
“跪求延时一分钟”折射考录之弊
来源:红网 作者:苗蛮子 编辑:江淼 时间:2011-03-16
近日,有网友发帖爆料称,3月13日下午在浙江温州市公务员考试平阳县的考场,由于考试时间到了还有最后5道题没涂完机读卡,一女考生跪求监考老师多给她1分钟时间。该考点的一位工作人员证实了此事。他介绍,目前考务组已将此事上报,最终可能按违规来处理,该考生的行政测试科目成绩或将作废。(3月15日《中国网》)
下跪,这是我国一项不太光彩的传统。按照祖制,一般是臣跪君、民跪官、子跪父、卑跪尊。然而,尽管帝制已去百年,但由于下跪传统根深蒂固,如今公众动不动就下跪的事件仍时见报端。虽然“膝下有黄金”,但在一些人眼里,膝下的“黄金”已不再是“尊严”,而是异化为“利益”——就此而言,这位女考生下跪的并不是监考老师,而是公务员这只“金饭碗”。
为了利益而跪,可以理解这位女考生的做法,但这不值得同情,更不值得提倡。这是对考场纪律的挑战,如果监考老师允许其延时,则是对其他考生的不公。监考老师拒绝她的请求,并非如一些网友所批评的“没人性”。不成规矩不成方圆。试想想,一旦允许延时的“盒子”被打开,很可能将有无数个“特例”产生。
更何况,在考试结束前15分钟、5分钟时,监考老师已经尽到了提醒义务。因而,这位女考生没时间涂完机读卡,完全是自己的责任,怨不得别人,更不应该以下跪甚至跳楼这种极端方式要挟监考老师。往轻里说,这位女考生的极端做法,是心智不成熟的表现;往重里说,为了个人利益而罔顾规则,也反映了她公民意识的欠缺,以及对其他考生的不尊重。即便考上公务员,恐怕也很难坚持原则,按规则办事。
当然,事件中的考录方也有可圈可点之处,至少若将这位女生当作违纪来处理是欠妥当的。按国家公务员考试规定,考生违纪三年内不得重考。而且公务员考试在年龄和次数等方面也有限制。而这位女生只涂了5道题,这算不上严重。否则,很有可能,这位女考生将彻底失去报考公务员的机会,这对她而言无疑是一个沉重的打击。
此外,跳开这起具体的招考事件,现有的公考招录方式更值得深思。这位女生跪求延时涂完机读卡,或许只是个案;但没时间涂完机读卡或没做完题目,则是公务员考试的普遍现象。众所周知,公务员笔试题目并不难,其难在于题量大而时间少。在一定程度上可以说,公务员笔试更多的是比拼考生的答题速度,谁又快又好地完成,谁的胜算率就大。而大部分公考中,笔试成绩占总分的60%,具有一定优势。这往往对那些“只会考试”、身经百“考”的考霸是有利的。
但公务员考试的目的是选出胜任实际工作、为民服务的“公仆”。从这个角度来说,当前这种比拼速度的考试是不合理的。公考的笔试题目虽然对考生能力有一定的客观性,但笔试成绩远远不能体现公考选拔人才所要求的通用能力,充其量只能反映考生的应试能力和写作能力。事实上,现实中存在大量的笔试成绩很高,但工作能力很低的考生。这显然不利于公务员队伍素质的提高。由此,不难看出我国当前的公考招录方式仍有很大的改善空间。唯有多方面拓展考核考生的渠道,让人尽其才,考生才不会将自己的前途押在那“一分钟”上。
下跪,这是我国一项不太光彩的传统。按照祖制,一般是臣跪君、民跪官、子跪父、卑跪尊。然而,尽管帝制已去百年,但由于下跪传统根深蒂固,如今公众动不动就下跪的事件仍时见报端。虽然“膝下有黄金”,但在一些人眼里,膝下的“黄金”已不再是“尊严”,而是异化为“利益”——就此而言,这位女考生下跪的并不是监考老师,而是公务员这只“金饭碗”。
为了利益而跪,可以理解这位女考生的做法,但这不值得同情,更不值得提倡。这是对考场纪律的挑战,如果监考老师允许其延时,则是对其他考生的不公。监考老师拒绝她的请求,并非如一些网友所批评的“没人性”。不成规矩不成方圆。试想想,一旦允许延时的“盒子”被打开,很可能将有无数个“特例”产生。
更何况,在考试结束前15分钟、5分钟时,监考老师已经尽到了提醒义务。因而,这位女考生没时间涂完机读卡,完全是自己的责任,怨不得别人,更不应该以下跪甚至跳楼这种极端方式要挟监考老师。往轻里说,这位女考生的极端做法,是心智不成熟的表现;往重里说,为了个人利益而罔顾规则,也反映了她公民意识的欠缺,以及对其他考生的不尊重。即便考上公务员,恐怕也很难坚持原则,按规则办事。
当然,事件中的考录方也有可圈可点之处,至少若将这位女生当作违纪来处理是欠妥当的。按国家公务员考试规定,考生违纪三年内不得重考。而且公务员考试在年龄和次数等方面也有限制。而这位女生只涂了5道题,这算不上严重。否则,很有可能,这位女考生将彻底失去报考公务员的机会,这对她而言无疑是一个沉重的打击。
此外,跳开这起具体的招考事件,现有的公考招录方式更值得深思。这位女生跪求延时涂完机读卡,或许只是个案;但没时间涂完机读卡或没做完题目,则是公务员考试的普遍现象。众所周知,公务员笔试题目并不难,其难在于题量大而时间少。在一定程度上可以说,公务员笔试更多的是比拼考生的答题速度,谁又快又好地完成,谁的胜算率就大。而大部分公考中,笔试成绩占总分的60%,具有一定优势。这往往对那些“只会考试”、身经百“考”的考霸是有利的。
但公务员考试的目的是选出胜任实际工作、为民服务的“公仆”。从这个角度来说,当前这种比拼速度的考试是不合理的。公考的笔试题目虽然对考生能力有一定的客观性,但笔试成绩远远不能体现公考选拔人才所要求的通用能力,充其量只能反映考生的应试能力和写作能力。事实上,现实中存在大量的笔试成绩很高,但工作能力很低的考生。这显然不利于公务员队伍素质的提高。由此,不难看出我国当前的公考招录方式仍有很大的改善空间。唯有多方面拓展考核考生的渠道,让人尽其才,考生才不会将自己的前途押在那“一分钟”上。
相关文章