向职业跳槽教授说“不”

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向职业跳槽教授说“不”

来源：搜狐教育作者：编辑：王菲时间：2018-01-18

新华每日电讯报道称，在高校用钱挖人的背景下，如今已经形成了一批“职业跳槽教授”。

“高校教师跳槽，这事儿有点像某些人离婚，越离越不珍惜，越来越没感情。”西部一所高校的一位博士生导师，无奈地如此比喻身边一些大学教师的频繁跳槽。

这些“职业跳槽教授”可以分为“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。

蜻蜓点水:一个聘期换一个单位，每所学校待三五年。“聘期一结束，立马大抬身价，如果学校不给钱，就跳走了。你要说他违法违规，从法律上他没问题。可你要说他没造成伤害，怎么可能呢?”湖南一所地方院校的人事处处长坦言，“蜻蜓点水”型的教授最让人头疼。此类教授往往资历较深、学术水平不错，有广泛的社会关系，会趁着五年聘期期满、商量续约时开出天价条件，不满足就跳槽。

“这些人很聪明，跳到一个单位可以迅速适应，拿项目、出论文。但是我们发现，他们的科研成果往往是重复性、短期性的，自己履历漂亮了，学校的学科建设、人才梯队培养似乎都和他们无关。”上述人事处处长说，学校如今已经被“跳怕了”，甚至不敢对某一位教师进行长期的大量投资，“钱花下去，聘期一到人跑了，怎么办?”

狡兔三窟:兼职东家一大堆，科研成果没几件。一所高校的青年学者王晓(化名)成功申请到一个国家社科项目，并成为项目主持人。靠着国家社科项目主持人的身份，他先后到好几所普通院校任教。“先到一个地方，拿了安家费，弄到了房子，然后又到另一所学校再来一次。”

王晓原来所在高校的人事处处长说，后来学校收到一所省属院校的信，质问这位老师的行为，“但当时人已经不在我们学校了，对方院校为了引进人才，本身很多人事手续就不规范，最后只能吃个暗亏。就连分给他的房子，产权都拿了，顶多是过几年再出手呗。”

不少受访者称，一些高校教师在多个单位任职或兼职，拥有光鲜头衔的更是“多头聘用”，获取多方的巨量投资，兼职身份一大堆，科研成果却少得可怜。

以上是《经济日报》最近的一篇报道，题为《高校抢人学者身价飙涨！有人开100万年薪+800万房补》，被各大网站转发，高校挖人大战再次引发社会关注。

职业跳槽教授是高校挖人大战的畸形产物，已经成为高等教育发展的一个毒瘤，必须要铲除。

武汉某高校一位学院党委书记告诉笔者，他们学院几年前引进一个高层次人才担任院长，聘期到了，不愿意在这里干了，又要到另外一所大学去。很多工作和任务还没有完结，但他执意要走，我们也没办法。留下一堆“烂尾”事，完全要靠我这个书记一个人。这位书记坦言，他们很后悔引进这样一个“高层次人才”，把学院变成了一个“烂尾”学院。

这个学院本来在全国还是很有名气的，但因为引进一个职业跳槽教授做院长，把整个学院的风气都影响了。更为重要的是，学院的学术水平不仅没有提升，而且整体下滑。

这不是一个个案，而带有普遍性。不少高校都想走捷径，想当然地认为引进顶尖人才，学院就成了顶尖学院，大学就成了顶尖大学。殊不知，如果引进的是顶尖的“职业跳槽教授”，结果恰好相反，正所谓鸡飞蛋打一场空。

当然，笔者不是反对高校引进高层次人才，但不能盲目引进所谓的高层次人才，花了大价钱引进之后，能否留住，能否充分发挥作用，这些问题都要考虑。当职业跳槽教授越来越多的当下，高校更要保持理性的头脑，不能有个“帽子”就引进，更不能引进那些“身在曹营心在汉”的“跳槽教授”！

我们要对职业跳槽教授说“不”，因为这些教授的目的不是提升大学的学术水平，而是不断抬高人才“帽子”的价格，从而获取更多的好处。