《中国经济周刊》9月10日电话问询人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处。该处工作人员告诉记者，目前事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，目前不便透露具体细节，过一段时间会统一对外发布。
　　手忙脚乱的人保部正在紧张地赶制绩效工资的实施细则，这似乎是一件值得表扬的事情，但仔细想过却并不是那么回事。一连串的问题让人百思不得其解：
　　为什么现在才启动绩效工资实施细则？难道事情真的是需要等到温家宝总理9月2日主持召开国务院常务会议决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革之时才开始搞吗？此前我们记忆犹新的事情是自从2007年7月全国公务员工资改革之后，人保部门即开始了全国事业单位工资改革的调研论证，难道这两年多时间就没有形成一个较成熟的可行的方案？事实上在义务教育阶段的中小学教师中实行绩效工资是年初就确定的事，难道人保部门在这大半年的时间里就在干等吗？话说回来，在没有一个比较成熟的实施方案确定之前就把在事业单位全面实施绩效工资的如此重大的事情交给国务院常务会议审议决定，那不是在开玩笑吗？那不是在捉领导的大头吗？
　　前不久，教育部便把自己弄得下不了台的汉字整形一事以提交国务院拍板作了结，现在人保部又以国务院刚刚作出决定为由加班赶制绩效工资细则，都把自已的责任推的一干二净，难道国务院都要为各部委背这样不明不白的黑锅吗？这类的教训也许太多了，就反倒引不起注意。客观地讲，当年实行公务员工资改革本身就是一个在错误的时间里做出的一个错误的决定，结果带来是人们对于公务员的非理性热捧，引发了各阶层对于公务员待遇的攀比。恰逢全球金融危机来袭，让后续的工资改革骑虎难下。某种意义上讲，今天事业单位实施绩效工资就是在为公务员工资改革的失误打补丁。以至于我们不得不为教师再次做出不低于公务员工资水平的保证，也不得不让国务院领导亲自向医务人员解释说绩效工资改革不会低于现有的水平。造成这种局面的有关部门领导真的不觉得脸红吗？
　　如果各部委都把自已决断的事情都交给国务院裁决，那还要这些行政部门有什么用？各部门不能各司其职发挥作用，就应当出来向全国人民道歉，并诚恳地接受舆论的监督批评，以实际行动改正自已的失误，而不是文过饰非，推卸责任。
　来源：荆楚网      作者：张震文