人民网鹤峰12月24日电 “民主测评时，大家要认真思考，从学校发展大局及校长个人成长出发，本着实事求是的原则，围绕校长履职以来的德、勤、能、绩等方面客观公正的综合评价。”12月23日，湖北省鹤峰县教育局考核专班在中营镇民族中心学校，对4名正副校长开展考核。

　　考核过程中，召开了教师代表会，在听取了4位校长述职报告后，考核专班将校长工作的话语权交给教师代表，发放了民主测评表，分优秀、合格、基本合格等次对校长给予总评，推选了40岁以下的后备干部。此外，专班按照不低于教师总数的20%，随机选取了教师代表进行单独座谈，为每位校长正确画像，找出他们工作上的不足及努力方向，提出了有利于学校健康发展的建议。同时，通过实地查看、查阅资料等方式，对每位校长的工作进行了量化评分。

　　近年来，该县教育局致力于校长队伍建设，专心打造“四型”校（园）长。逐步完善工作制度，健全校长选拔任用机制，出台了《鹤峰县中小学校长选拔任用管理办法（试行）》《鹤峰县义务教育学校校长绩效考核办法》，建立了能上能下的考核评价体系和末位淘汰机制，加强后备干部的培养。制度约束增强了校长使命感和责任感，强化了担当精神，提升了服务意识与水平。

　　据了解，本次考核对象是全县中小学学校校长、常务副校长、副校长。考核的方法是，在校长述职的基础上，采取民主测评、教师座谈、查阅资料等环节，实行100分制量化考核。考评主要内容均包括学校管理、队伍建设、教育质量、校长任课、民主测评等方面。考核结果作为校长年度考核和绩效工资发放的重要依据。（汪正玺 苏化明）