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“教师离职潮”不必解读为行业悲情
来源:西安晚报 作者: 编辑:江淼 时间:2015-08-13

       ■毕舸

       尊师重教的甘肃省会宁县,去年11月启动的一次招录警察的计划,引得大批基层教师离岗,转而成为公安战线的一分子。王丹就是他们中间的一员。在会宁全县,此次总共招录了189名警察,其中有171名来自教师行业。(8月12日《中国青年报》)

       一两个老师转型选择其他职业,是个体行为,171名教师集体“跳槽”,则必然存在某种因果相连的内在关联。这也是媒体所要探究的原因所在。然而,收入偏低,对于警察职业向往,恐怕都不能概括为此次“教师离职潮”的主要原因。更无须将此次事件,解读为当地老师的行业悲情,用一种先入为主的情感评判,人为将其标签化。

       171名教师转行,看似数量众多,但会宁是教育大县,全县事业单位在职职工仅教育行业就有八九千人,从比例上看,这次转行的教师仅占总数量的2%左右。在任何一个行业,2%的人员流动率都不算高。

       而此次171名教师离职,又在于“天时”。当地公安机关大规模招人,而门槛设置为“乡镇(街道)、县区机关事业单位占用事业编制的在职财政供养人员;基本条件包括18周岁以上、35周岁以下,具有大专以上文化程度”。这就基本隔绝了社会人员或非在编人员报考的可能性。作为占会宁在职财政供养人员大头的教师群体,本身在学历、知识等综合素质上相对较高,也更容易受到公安部门青睐。两相结合之下,才会有如此多的教师选择内部流向公安机关。

       此外,所谓收入偏低导致老师离职,其实是一个很难衡量的参考标准。会宁在编教师的收入,肯定比非在编教师高,恐怕也不低于当地大多数职业。即使与补贴多一些的警察相比,如果将教师所拥有的假期、能够在外兼职授课赚取外快等因素,与警察长时间加班、作息不稳定等特性进行对比,从性价比来考量,警察多出的补贴就未必具备了很强的吸引力。

       其实,如果171名教师跳槽,选择了不同行业,而不是集中于此次当地公安机关的人事招考,也就不会凸显出其集中流动的特征,更不会让人产生种种联想,将其解读为当地教师“离职潮”背后,是否隐含着某些特殊因素。

       当然,171名青年教师同时离职,确实给当地教育体系短时间内带来了一定冲击。但需要指出的是,之所以走的都是青年教师,就在于年轻人对于工作乃至人生的选择,还充满了不确定性,他们愿意尝试新的工作,也有能力去承担转型成本。何况此次公安机关招考,本身就属于在编财政人员的内部流动,风险较低,收益可能会更高,因此出于经济人理性,年轻教师转型做警察也就在情理之中了。

       对于“教师离职潮”事件,不必过度解读为行业悲情。除非是当地教师尤其是年轻教师离职趋势一直持续,如此才需要教育主管部门去反思,是否在教师队伍建设、教师个人待遇及其他权益保障上存在诸多缺失,导致了人心不稳流动加大。否则,单凭一次机缘巧合的“171名教师转型做警察”个案,就此得出当地教师行业出了问题的结论,甚至以此来哀叹所谓教师职业理想的破灭、教师权益保障的薄弱等“大”议题,显然是用力过猛,偏离了事件本质。

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