爽约者：经过“提醒”我知错了

       昨日下午，当着记者的面，邓先生用免提方式给两个求职者打电话，询问次日上午10点是否有时间来公司面试，其中一位求职者已不记得曾向他们投过简历，经过提醒，那位求职者才答应第二天上午来面试。记者分别给这两个求职者打去电话，第一位求职者告诉记者，自己已经有比较中意的公司了，所以可能就不去参加该公司的面试。“为什么要告诉面试官自己会来？他应该还通知了其他人面试的，我一个人不去应该没有关系。”另一个求职者则告诉记者，想面试的话自己自然会去。

       昨日，记者又联系上几位之前接到通知却没去面试的求职者。其中两人事后接过该公司的电话。“没有侮辱性的话语，问我为什么答应了却没去面试，最后喊我以后答应的事情要做到。”两位求职者说，经过这番提醒才意识到自己错了。

       该公司一位不愿透露姓名的员工告诉记者，几位领导都很坦率耿直，没有意识到这个招聘启事可能会给公司带来负面影响，“但是不讲诚信的人批评几句也是无可厚非的，这并不代表我们的企业文化低俗。这不是炒作，因为公司很忙，没必要也没精力搞噱头。”

       调查

       职场诚信考验求职者

       昨日，记者采访了5家重庆主城区的民营企业，调查各家单位在招聘和人才管理上的困扰。

       有4家小规模民企表示文中企业遇到的问题目前也在困扰他们。北碚某手机销售企业老板说，有一次他发出30份面试通知，只来了3个人，其他的求职者只有五六人事后打来电话说明理由。

   “就算是来面试了，也不见得来上班。”江北某纺织厂老板说，有员工面试时表现得很诚恳，但是签订用人协议时或者工作一两天后突然“人间蒸发”，连个招呼都不打。“有个男生答应来上班，但是入职第一天就没来，我打电话给他，他说自己和女友分手，状态不好无法工作。但我们发现他到其他企业高就去了。”

   “职场诚信已经越来越多地考验着求职者。很多人觉得找理由推掉面试会给自己带来麻烦，但是却没有意识到自己虽然轻松了，但是在人生刚起步的时候就丢掉了诚信。”西南大学人力资源专家谭崇静说。

    “多投一份简历就多一个机会。”王双去年从金融专业毕业，起初他希望进入银行或国企工作，但是投出30多份简历全部石沉大海。王双说，目前就业压力大，求职者为了保证毕业前能够顺利找到工作，会选择很多的小企业来“保底”，也就是没有选择性地给很多小型民企投简历。但是那些小企业都算是“备胎”，如果有更好的选择，求职者就会放弃小企业的面试或录用。