专家

       求职者“广种薄收”也要有底线

       社会学家、心理学家谭刚强接受本报采访时说，根据目前的社会就业压力，毕业生在找工作时广种薄收的行为可以理解，但是要有个底线。“毕业生不要玩暧昧。”谭刚强说，如果求职者觉得单位不合适，应该事先就明确拒绝，不要心存“我先答应下来，大不了不去”的心理，这样对用人单位不尊重。对此，谭刚强建议小型民企等用人单位可以在面试的时候专门设计一套考题，测试面试者的诚信度。

       律师

       骂人者恐违法　爽约者应受遣责

       昨日，重庆瑞月永华律师事务所律师蒲万纯表示，公司发布带有攻击性语言的招聘启事，这种行为虽然不构成行政违法，但是如果对面试者进行辱骂，就可能会伤害对方的民事权利。不过，事情要看两面，公司固然不应该辱骂爽约的求职者，但爽约者的行为也不可取，应受到道德谴责。遗憾的是，目前法律对招聘求职过程中的爽约行为还没有明确的约束，导致这种行为时有发生。