随后，记者来到进贤县教体局，找到了具体负责兼并事宜的进贤县教体局教育督导室主任付方顺。他介绍，目前，进贤县只有一所公办幼儿园——进贤县保育院，基础教育资源缺乏。县领导要求增加招生，合并私立幼儿园能增加近一倍招生。

    “我承认，在兼并的过程中存在过错，因时间很紧，没有留下缓冲时间给老师。之前谈了几所幼儿园，但是对方开价太高。直到最后才敲定兼并进贤县新区幼儿园，8月15日才基本达成协议。在没有具体敲定之前，我们肯定不能告知老师，万一告知之后未收购，问题更大。”付方顺说，为了弥补进贤县新区幼儿园的老师，他们提出，所有园内老师和工作人员愿意留下的都可以留下。

    付方顺表示，在兼并的时间上确实很紧张，没有提前通知老师，要向老师们道歉。对于不愿意留下的老师提出的经济补偿，他只能去和园方协调，尽量做园方的工作给予经济补偿。

    律师说法：匆忙通知涉嫌违反劳动合同法

    事实上，今年8月下旬，南昌市教育局发出通知，9月1日前，南昌89所非普惠性幼儿园要降价提质，改制为公办幼儿园或普惠性民办幼儿园。记者了解到，多数幼儿园过渡平稳，并未出现进贤县这种情况。

    针对此事，北京大成律师事务所谭玲春律师认为，幼儿园作为用人单位在解聘老师时，应按《劳动合同法》的相关规定提前30天通知劳动者，并按工龄一年一个月工资支付补偿金给劳动者。另外，用人单位未提前30天通知的，应支付一个月的代通知金。若构成违法解除则劳动者可要求用人单位支付二倍的赔偿金。如果老师和幼儿园方面协商不成，老师可以通过劳动仲裁的方式解决此事。(文/记者何柳斌 实习生薛柏武)