深圳薪酬水平已不具明显优势

        2月12日一下火车就拉着行李直奔职介中心招聘会的舒先生，逛了一圈后感觉有点蒙：“没想到深圳厨师的待遇这么低，有点难以接受。”舒先生说，他是高级厨师，在武汉月薪就近5000元。但一到深圳就遭遇“水土不服”，深圳主要以粤菜、湘菜为主，他擅长湖北菜系，几家酒店一听他的经历，就认为他得从头学起，月薪只给2500元左右。

        “我一直认为深圳的机会多，很想来深圳发展，没想到理想很丰满，现实很骨感。”舒先生13日又到市人才大市场和罗湖人才市场试试机会，但也没发现什么适合的岗位。

        记者采访中发现，包括80后、90后劳务工以及新毕业大学生在内的新生代劳动者，其个性化的需求越来越多。而随着内地城市经济的发展，深圳的薪酬就更显得不具备吸引力了。

        引人留人企业还需提高吸引力

        29岁的杨小姐，去年9月来到深圳，在一家物业公司当客服，试用期2500元月薪，转正后也只涨了200元。“自己在外面租房住，这钱根本不够花，所以我就辞工想找个工资高点的。”从初八开始，她一直到各大人才市场求职，可没发现什么中意的。“要不就是薪水太低，要不就是工厂普工、销售类型的，我都不想做。”

        今年2月起，深圳最低工资有所提升。但从招工企业开出的薪酬看，尚不具有吸引力。同时，深圳企业许多不管吃住，有的管住不管吃，工资虽比内地高一点，但支付的房租要比内地贵，在外吃饭也会比内地贵。业内人士表示，深圳企业需要从薪酬、生活、人性化管理等多个方面入手，加大对内地员工的吸引力，以让更多的人选择来深，在这里就业，在这里寻梦。（记者黄明钢）